赛斯特欲做青春常驻的百年品牌

  在刚刚结束的“迎奥运北京工业品牌展览会”上,赛斯特作为北京服装品牌的代表之一,与北京其他知名服装品牌一起携手亮相“时装之都品牌展区”。

  熟知中国服装发展的人都认可这样一个事实:在竞争激烈、品牌“丛生”的中国服装市场上,一个女装品牌能打拼二十年而不言败,足以说明这个品牌已具备相当顽强的生命力。赛斯特就是这样一种品牌。

  对于赛斯特来讲,称她“长寿”可能言过了,但在当今各领风骚三五年的民营企业大军当中,能够保持花开不败、绿树常青,仅仅有一个做品牌的美好愿望是不够的,而是必须经过市场的摸爬滚打、靠实实在在的业绩说话的。

  从北京亿元商场女装销售数据中,我们可以看到赛斯特女装的“实战”表现。近些年,赛斯特始终名列女装销售额前15位品牌之内,2006年的累计销售额比2005年增长超过了15%。2007年上半年,赛斯特女装累计销售额同比又有新的增长,排名继续提升。

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  通过与赛斯特公司董事长薄成书女士交谈,记者感悟到赛斯特的三个“力”合成了其生存发展的活力。

  首先是领导的决策力。从薄成书走进服装行业的那天起,她就看到中国服装业的春天将要到来,意识到女人是服装发展的先行者。因此,她把自己的梦想寄托在女装上。

  薄成书将品牌命名为赛斯特(英文SISTER之译音),寓意“来自姐妹的关怀,给予姐妹的关爱”。通过这个理念表达赛斯特对女人的友情、亲情和爱情。赛斯特产品定位于25岁—45岁的知识女性和职业女性,风格典雅、款式时尚、质量完美,充分体现女性的成熟、成功和自信。薄成书把创新作为品牌发展的根本动力,坚持在设计、技术、工艺、生产等各个领域开展创新活动,年年都有新品种,月月都出新款式,做出的各种产品设计有神、制作出神、穿着传神,吸引了各界消费者,形成了规模庞大的客户群体。

  其次是文化的凝集力。薄成书深知服装的本质是文化这个道理,她说,赛斯特始终把企业文化作为品牌持久发展的重要内涵,使文化溶入品牌,让品牌体现文化。做服装就是做品牌,做品牌就是做文化。品牌的文化本质和企业的文化氛围把现代服装业的各路人才聚合在一起,形成了推动品牌持续发展的强大力量。

  第三是团队的战斗力。薄成书对记者说,20年来,赛斯特不仅培养了一个服装品牌,更重要的是培养了一支团结、拼搏、开拓进取的员工队伍。来自五湖四海的员工在赛斯特不仅找到了生存的基础,还找到了事业发展的热点。他们一走入企业的大厅,就进入了职业培训的通道,企业根据每个人的兴趣、爱好、特长有计划地进行职业道德、法制纪律、专业技能等方面的培训,在这里他们也充分体验到“来自姐妹的关怀”。企业为广大员工排除了后顾之忧,使他们全身心地投入到企业的各项事业,为品牌的持久发展贡献力量。赛斯特从无到有,从小到大,从默默无闻到名声日盛,这与团队成员们在自己岗位上不遗余力的拼搏密不可分。

  在谈到今后的发展时,薄成书满怀期待地对记者说:“眼下的北京正处在发展时尚产业、建设时装之都大趋势中,我们赛斯特一定不会坐失良机的。”薄成书说,赛斯特正在通过树立新的市场观念、推出能引领时尚潮流的产品、实施人才战略、坚持创新等一系列品牌战略,力求成为“永葆青春的百年品牌”。

  一个只有20年打算的企业,决不可能走过20年。因为只有持久的信念,才能有长远的发展,只有青春常驻,才能百年不衰。赛斯特人的目标是做一个青春常驻的百年品牌。

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